主要职责：
1、人力资源全模块管理： 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等人力资源模块的体系搭建、落地与持续优化。
2、培训与发展体系搭建：
诊断组织与员工能力差距，制定并实施年度培训计划。
设计并领导人才发展项目（如管理培训生、领导力提升等），搭建员工职业发展通道。
开发和完善内部课程体系，建设内训师队伍。
3、绩效管理体系优化：
主导设计、推行并持续优化绩效管理体系（如OKR、KPI等），确保其与公司战略目标紧密链接。
监督绩效管理全过程，为各部门提供绩效辅导、面谈、结果应用等方面的专业指导。
通过绩效管理有效激励员工，提升组织整体效能。
4、招聘与配置： 管理关键岗位及核心人才的招聘工作，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足。
5、薪酬福利与员工关系： 参与设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，处理复杂的员工关系问题，营造积极和谐的工作氛围。
6、人力资源数据分析： 运用人力资源数据进行多维度分析，为管理层在人才决策方面提供数据支持。
任职要求：
1、学历与经验：
大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人事经理或全模块负责人经验。
具备培训管理和绩效管理模块的扎实经验与成功实践案例者优先考虑。
有新能源、新材料、制造业等相关行业背景者优先考虑。
2、专业知识与技能：
精通人力资源各大模块，并能将各模块进行有效整合。
尤其在培训体系搭建、课程设计、绩效方案设计与推行方面有独到见解和实操经验。
熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
优秀的沟通协调能力、领导力和团队管理能力。
具备战略思维和数据分析能力，能站在业务角度思考人力资源问题。