工作职责
1. 主导公司行政与人力资源制度体系搭建，拟定规章制度及工作流程，经审批后推动落地，保障跨部门行政服务效率。
2. 统筹全周期人事管理，覆盖招聘、面试、录用、晋升、离职全流程手续办理，同步更新人事档案与社保转移，确保用工合规。
3. 负责考勤督察与薪酬核算，输出月度工资表并跟进审批发放，同时监控部门人员编制与人工成本，支撑年度用工计划落地。
4. 管理办公物资全生命周期，从采购、保管到领用登记闭环，定期组织公司资产盘查与维护，保障资产安全。
5. 制定车辆、宿舍、食堂等后勤管理制度，维护办公区域清洁绿化，提升员工办公体验。
6. 策划企业文化活动与员工福利方案，结合企业目标推动落地，增强团队凝聚力。
7. 协调外部关系，处理诉讼纠纷及政府/职能机构对接，维护企业良好社会形象；调解劳资矛盾，构建和谐用工关系。
8. 搭建薪酬绩效与培训体系并监督执行，组织校园招聘、专项招聘及猎头合作，满足公司人才需求。
任职要求
1. 专科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业。
2. 3年以上机械行业行政/人事管理经验，具备IS9001质量体系、7S现场管理知识培训经历。
3. 熟练掌握办公软件（Word/Excel/PPT），工作细致严谨，执行力强，具备团队管理与激励能力。
4. 具备制度制定、薪酬核算、劳资关系处理等核心技能，能独立推进人力资源全模块工作。
补充说明
1. 工作时间：6天制，8小时/天
2. 薪酬福利：五险，底薪+奖金