岗位职责：
1、招聘配置：快速响应业务需求，主导执行全流程招聘，重点保障研发、技术、营销等核心岗位的人才引进。
4、薪酬福利：设计并实施符合初创公司特点的薪酬体系、绩效考核方案。负责月度考勤与薪酬核算、社保公积金缴纳与管理。
2、制度搭建：搭建并完善考勤、薪酬、绩效、员工关系等基础人事制度与流程。
3、员工关系：办理员工入转调离手续，管理劳动合同与档案，处理日常员工咨询与关系维护。
5、文化建设：组织员工活动、培训及团队建设，落地公司文化，提升组织凝聚力。
6、团队管理：根据公司发展，组建并管理人事行政团队，明确分工，指导下属工作，促进团队成员成长。
7、行政运营：管理办公室日常行政工作及对外接待等综合行政事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，211/双一流优先。至少3个人力资源模块实操经验，具备科技制造类公司从0到1的团队搭建经验者优先。有团队管理经验。
2、专业能力：精通招聘、薪酬绩效及劳动法律法规，能独立解决复杂人事问题。
3、核心素质：强执行力与多任务处理能力，适应初创公司快节奏；出色的沟通协调与团队领导能力，能有效激励和培养下属；主动务实，具备创业精神，有主人翁意识，能与公司共同成长