【一】岗位职责：
1、绩效体系搭建与优化
结合公司战略（如营收增长、产品迭代、团队扩张等），设计 / 更新绩效管理制度，明确评价周期（月度 / 季度 / 年度）、评价工具等；针对不同岗位特性调整指标
2、绩效实施与过程管控
推动 “目标对齐”：指导部门负责人与员工制定清晰、可量化的绩效目标，确保个人目标支撑部门及公司目标；并进行定期沟通
3、绩效结果应用
结果校准：组织 “绩效校准会”，协调各部门统一评价标准，确保结果公平；
挂钩激励：将绩效结果与薪酬、晋升、淘汰挂钩
4、绩效文化建设与赋能，对新员工、部门负责人开展绩效管理培训
【二】任职要求：
1、 3-5 年以上人力资源工作经验，其中 1-2 年以上绩效专项经验；
2、中大型企业搭建 / 优化完整绩效体系 的经验
【三】薪资待遇
7000-10000，具体面议，包吃，五险一金，园区内免费停车
【四】工作时间和地点
8:30-11:30,12:30-17:30，单休
地点：无锡江阴市耐恩(江苏)工业智能技术有限公司 中节能(江阴)环保产业园19号楼19-2（园区大门进来往左走）