岗位职责：
1、绩效考核管理：负责计划与实施公司整体绩效考核体系，根据公司战略目标制定合理的考核标准、流程及方法，确保考核工作公平、公正、公平，以推动公司高效运作。
2、周期考核执行：组织开展月度、季度及年度绩效考核工作，包括数据收集、指标评估、结果核算等，确保考核结果准确无误，并依据考核结果协助完成绩效奖金的核算与发放。同时需分析考核结果，提供绩效改进建议，支持人才发展与激励政策的制定；协调各部门间的工作，确保绩效考核与公司战略目标一致。
3、人事行政工作：负责公司综合人事类工作，包括但不限于员工招聘与配置、入离职手续办理、劳动合同管理、社保公积金缴纳、员工档案维护、考勤与薪酬核算辅助、公司资质证书办理及维护。
4、其他相关工作：根据公司发展需求，持续优化绩效考核体系，提出改进建议；协助上级完成其他与人事绩效相关的工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、5年以上绩效管理经验，具备独立设计绩效考核体系的能力；
3、具备优秀的沟通协调能力和数据分析能力，能处理复杂的人力资源问题；
4、需熟练使用各办公软件；
5、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的责任心和保密意识；
6、从事过房地产或建筑行业工作的相关经验。