职责：
1. 从OD层面上分析公司整体组织结构以及组织梯队，确保公司结构完整，梯队健康以及可有效支撑业务发展。
2. 在目前现行的公司层面的薪酬绩效上做有效承接且不断基于数据分析对组织发展提出建设性意见，并推动业务发展。
3. 能从业务思维出发，从激励角度、整体结构、业务特性以及组织特征等不断的完善绩效管理指标和考核点，突出对价值的有效评价。
4. 对薪酬绩效方案形成每月闭环数据分析并通过分析来对业务发展策略提出建设性意见。
5.公司职等职级的规划以及各岗位职业发展路径的规划与设计并落地执行。
6.推动公司各层面的管培生的建设，为组织发展做梯队备案。
要求：
1. 结构化思维，能从整体层面对公司的薪酬绩效方案做设计且保证落地。
2. 具有互联网思维，尤其是在工业互联网平台或大厂工作过的可优先投递
3. 对薪酬绩效有自己独特的见解且擅长学习，能与时俱进
4. 数据敏感度高
5.本科以上学历，28-38岁之间