岗位职责
1.根据集团战略及业务发展要求，建设和优化绩效体系、管理办法，梳理、优化相关制度、工作流程，制定符合业务发展的绩效考核方案。
2.对集团整体绩效进行评估，并对考核结果进行全面监控和分析，以确保业务目标达成。
3.对各岗位绩效指标库及对应的定义、范围和计算公式进行管理，主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行。
4.监督、指导绩效考核工作的实施，分析绩效考核结果，找到存在的问题，并督促改进。
5.对绩效考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。
6.根据绩效管理过程中出现的问题，提出合理化建议，完善绩效考核体系及相关制度。
7.协调各公司、各部门，推动整体绩效管理的有效实施，以实现集团整体业务目标。
任职要求
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.具备5年以上绩效管理工作经验，有集团高管绩效实施经验、绩效管理体系建设经验者优先。
3.熟悉绩效管理流程及相关法律法规，了解各种绩效考核方法的应用。
4.具备良好的数据分析能力、沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。
5.能够承受高强度的工作压力，具备优秀的团队协作精神及高度的责任心。