1、参与制定员工绩效考核制度，实施员工绩效考核，组织开展绩效辅导；
2、配合完善公司绩效考核体系，设计与优化绩效考评标准与方法；
3、协助建立和完善人力成本管控体系，制定人员编制标准，优化人员结构，推动人均效能提升；
4、参与制定公司年度人工成本预算管理计划，并组织实施；
6、协助设计符合集团及各事业部的薪酬福利管理体系，制定薪酬福利实施方案并监督执行；
7、协助制定薪酬市场对标方案、绩效应用方案、福利保障计划，并组织实施；
8、定期组织薪酬市场调研，研究市场调研结果，形成分析报告；
9、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效工作经验，2年以上薪酬绩效管理经验，有大型制造业集团从业经验优先；
3、熟悉绩效考核、能力素质模型、薪酬管理等人力资源领域知识；

4、熟悉长效激励、人工成本控制、社会福利、个人所得税等相关法律和操作细则，了解其他人力资源相关领域的知识；

5、了解公司的经营目标、特点和方针政策；

6、业务了解范围 具有较好的沟通协调技能、综合分析和文字能力，良好的团队合作精神。