岗位职责：
1、制定并优化公司绩效考核体系，确保绩效考核的公正性和有效性；
2、设计并实施制造业绩效方案，提升员工工作积极性与工作效率；
3、定期进行绩效评估，为员工提供反馈，并提出改进措施；
4、负责绩效奖金的核算与发放，确保奖金公平合理；
5、维护良好的团队氛围，促进团队协作与沟通。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年绩效管理相关工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及政策，了解人力资源管理的各项流程；
4、具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
6、具备良好的职业道德和敬业精神，能承受一定的工作压力。