岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、推动和完善；
2、根据业务发展和战略需要，搭建符合业务属性的激励体系；
3、建立完善的绩效评估标准和绩效跟踪系统，指导并解答业务部门绩效考核运营过程中的疑问；
4、收集市场薪酬信息，根据公司业务情况，进行薪酬调查分析，提出调整方案；
5、参与制定集团年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为决策提供合理化建议；
6、向各业务部门提供专业的薪酬、福利、绩效解答咨询工作；
7、协调部门内部工作关系，确保部门工作顺利进行；
8、人事其他模块的协助工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具有5-10年以上大型企业绩效考核工作经验，有生产制造型公司经验者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理、绩效管理、薪酬福利管理理论，有绩效考核专家、大国企/上市企业绩效经验优先；
4、具有开阔的思路、敏锐的观察力，良好的沟通能力、组织协调能力及表达能力；
5、具有高度的责任心，能承受工作压力，有强烈的求知欲望和持续学习能力；
6、具有良好的职业素养和敬业精神，有发展潜力，无后顾之忧。