岗位职责
1、负责公司岗位梳理与标准建立，设计清晰的任职资格、晋升路径与轮岗机制等；
2、开发评价工具，组织任职资格与绩效能力的综合评审，确保评估的客观公正；
3、主导或核心参与绩效管理流程（包括目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈）的设计、推行与优化；
4、协助业务管理者进行绩效目标分解、绩效面谈与员工改进计划，赋能管理者提升团队绩效。
5、其他临时交办的事务。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上HR工作经验，至少3年专注于任职资格、绩效管理或人才发展模块，具备双模块经验者优先；
3、精通岗位分析、任职资格模型构建、职业发展通道设计等方法论与工具；
4、具备体系化搭建能力，有从0到1主导或深度参与任职资格、职业发展或绩效管理体系建设的成功经验；
5、有中型及以上规模企业（互联网、高科技或制造业优先）相关经验者优先；
6、具备良好的逻辑思维、沟通协调能力，能有效推动项目落地。