主要职责

1. 招聘与配置：

· 根据公司发展战略和部门需求，制定并执行年度招聘计划。

· 管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知。

· 开拓并维护多元化的招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保关键岗位人才及时到岗。

· 优化候选人体验和入职流程，提升雇主品牌形象。

2. 培训与发展：

· 进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。

· 组织并开发内部培训课程（如新员工入职培训、管理技能培训、专业能力提升等）。

· 协助管理层建立员工职业发展路径，推动人才梯队建设。

3. 员工关系与企业文化：

· 构建并维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。

· 组织策划员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），增强团队凝聚力，塑造积极向上的企业文化。

· 负责员工沟通平台的维护，确保公司政策信息的有效传达。

4. 制度与流程建设：

· 制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程，并确保其有效实施。

· 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。

必备条件：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 4年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。

3. 精通人力资源各大模块，并能将各模块进行有机整合；有独立负责招聘模块的成功经验者优先。

4. 熟悉国家及地方性的劳动法律法规及相关政策，能妥善处理各类劳动纠纷。

5. 具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力及团队管理能力。

6. 具备高度的责任心、敬业精神和保密意识。

7. 熟练使用Office办公软件及各类HRIS系统。

优先条件：

1. 有大厂背景者优先。

2. 具备体系化人力资源项目（如任职资格体系、人才发展体系搭建）经验者优先。

工作时间：周末双休，8:30-17:30