（储备岗）岗位职责：
1、负责公司薪酬绩效调整，动态管理，占比工作重心的70%。
2、根据公司需求制定招聘计划，完成岗位JD发布、简历筛选、面试邀约及录用流程，及时补充人才。
3、负责月度薪资核算，确保数据准确性与时效性。
4、办理员工社保、公积金增减员及年度基数调整，处理相关异常问题。
5、跟进劳动合同签订、续签及档案管理，规避用工风险。
6、协助修订人事行政制度及流程，推动数字化转型（如OA系统落地。）
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人事行政全盘工作经验，熟悉劳动法及社保公积金政策；
3、精通Excel函数及薪酬核算逻辑，熟练使用人事系统；
4、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作；
5、科技公司经验优先考虑
6、能接受加班