岗位职责：
1. 人力资源规划：
- 根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及岗位设置。
- 统筹年度招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源计划。
2. 招聘与配置：
- 主导关键岗位招聘，完善人才选拔体系，提升招聘效率。
- 搭建人才库，维护招聘渠道。
3. 员工关系管理：
- 处理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务。
- 协调员工关系，防范劳动风险，解决劳动争议。
4. 绩效与薪酬管理：
- 设计并优化绩效考核方案，推动绩效结果应用。
- 参与薪酬福利体系设计，确保市场竞争力。
5. 培训与发展：
- 组织员工培训需求分析，制定培训计划并落实。
- 搭建员工职业发展通道，推动人才梯队建设。
6. 制度与流程优化：
- 修订人力资源管理制度，确保合规性及可操作性。


任职要求：
1. 基本条件：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
- 5年以上HR工作经验，其中至少3年人事管理经验，熟悉人力资源全模块。
2. 专业能力：
- 精通劳动法及相关法律法规，具备劳动风险防范经验。
- 擅长招聘、绩效或薪酬模块的体系搭建与落地。
- 熟练使用办公软件。
3. 素质要求：
- 具备战略思维和数据分析能力，能支撑业务决策。
- 沟通协调能力强，能平衡员工与企业利益。
- 抗压能力强，适应快节奏工作环境。

福利待遇
薪资待遇6000-10000，周末双休，五险一金，带薪年假，节日福利。