岗位职责
1. 负责培训制度制定、体系规划及需求调研。
2. 进行培训课程、课件的开发、编写、收集。
3. 管理培训讲师（包括培养与管理）及外部讲师资源。
4. 推动和运营培训项目。
5. 开展对外交流学习。
6. 策划开发和实施特色培训项目。
7. 完成培训评价、复盘及培训记录。
8. 提炼与升级文化价值观。
9. 制定与解读文化价值观的制度（涉及选用育留环节的文化渗入）。
10. 设计与运营文化活动。
11. 为业务个性化需求提供方案支持。
任职要求
1. 5年以上培训管理经验，本科及以上学历，人力资源等相关专业。
2. 懂培训技能、会课程开发、精项目管理、熟办公软件。
3. 沟通、团队管理、学习、创新、责任心、执行力、问题解决能力强。