岗位职责:

1、销售系统培训体系搭建：协助开展解码集团和销售中心战略工作，并通过分析销售系统各层级各岗位的职责及能力要求，搭建以能力为基准的岗位课程体系，并完善内部讲师体系及培训运营评估体系

2、销售系统培训需求调研：依据集团整体营销策略规划，对业务现存问题、各层级员工的各项能力进行全面调研分析；为年度各层级员工培训规划提供依据；同时对经销商及其员工业务管理问题进行调研

3、销售系统年度培训计划的规划与推动：依据各年度营销策略重点及年度培训需求调研结果，协助规划销售系统年度培训工作重点，并指导各公司有序推动

4、销售系统课程开发：围绕销售系统岗位课程体系，结合每年度的销售策略重点、年度培训规划，分阶段组织内部讲师进行课程分析及课程开发；并对课程在应用过程中的问题进行不断总结以确保课程持续优化

5、销售系统讲师队伍建设：建立销售系统内部专职讲师团队并定期组织进行课程开发及授课提升训练，同时依据课程开发进度认证兼职讲师，优化内部讲师团队

任职要求:

1、熟悉快消品渠道运作（如现代渠道、传统流通、电商/社区团购等），了解终端网点管理、促销活动执行等核心环节

2、培训专业能力​：具备课程开发能力（能独立设计PPT、编写案例库、设计互动环节）；优秀的授课能力（语言表达清晰、控场能力强，能调动学员参与度）；数据分析能力（能用Excel/BI工具分析培训效果，如参训人员业绩提升率、课程满意度）；​工具技能​：熟练使用PPT、思维导图、线上培训平台（如云学堂、腾讯课堂、小鹅通）等。

3、2年以上销售工作经验， 5年以上营销培训工作经验，有独立负责营销培训项目经验；有成功主导过快消企业培训体系搭建或经销商赋能项目的经验优先