岗位职责
1、负责建立及健全公司人事制度，搭建人力管理体系、管理流程等，并组织实施；
2、根据公司及部门人员需求制定招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息，组织人员面试及入职管理；
3、负责员工入转调离、劳动合同签订等人事手续及社保办理；
4、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护；
5、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险；
6、负责日常考勤管理，组织日常绩效考核实施工作；
7、负责公司团队建设及员工培训管理，协助深化企业文化建设；
8、完成公司或部门交办的其他相关事务。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上工作经验，有过大型企业人力资源工作经验者优先；
3、熟练操作Office办公软件；
4、性格开朗，执行力强，具有较好的理解、沟通、分析及解决能力。