1. 协助经理制定和完善行政人事管理制度和流程，并监督执行情况。
2. 负责人员招聘与配置工作，包括制定招聘计划、组织招聘活动、筛选简历、面试安排等，确保公司人才需求的满足。
3. 协助开展员工培训与发展工作，规划培训课程，评估培训效果。
4. 协助进行门店训练系统的建立，人才培养梯队建设工作的开展；
5. 负责员工绩效管理工作，协助制定绩效评估体系，跟进绩效评估过程，提供绩效改进建议。
6. 参与公司薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬福利的合理性和竞争力。
7. 处理员工关系问题，包括劳动纠纷的协调与处理，员工意见的收集与反馈。
8. 负责行政事务的日常管理，如办公环境维护、会议组织与协调等。
9. 管理员工档案和人事信息系统，确保信息的准确与及时更新。
10. 协助经理进行部门预算的编制和控制。
11. 与其他部门保持良好沟通与协作，确保行政人事工作的顺利开展。
12. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求:
1.3-5年以上医药零售行业人力资源管理工作经验，其他行业慎投；
2.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先；
3.优秀的人际沟通及团队协作能力；
4.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏；

5.党员优先考虑。

福利:单双轮休、法定节假日休息、五险一金、工龄奖、员工福利、带薪年假等