1． 人才招聘与配置：根据公司战略和各部门需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。

2． 员工培训与发展：建立和完善培训体系，制定培训计划，组织内部培训和外部培训，提升员工专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供支持。

3． 绩效管理：设计并优化公司绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，对考核结果进行分析和反馈，激励员工提升工作绩效。

4． 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利体系，确保薪酬福利具有竞争力和公平性，管理员工社保、公积金等福利事务。

5． 员工关系管理：处理员工日常关系，协调解决劳动纠纷，营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

6． 团队建设与管理：管理人力资源团队，指导和培养下属，提升团队整体业务能力和工作效率。