岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源计划，确保遵循国家法规；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用Office工具；