人力资源规划与管理：根据公司的战略目标，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的内容，确保公司人力资源配置合理，满足业务需求。

招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人筛选等，确保优秀人才的吸引和选拔。

培训与发展：制定并执行培训计划，关注员工的培训和发展需求，提供必要的培训机会，帮助员工提升技能和能力。

绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织月度、季度、年度考核，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和沟通，帮助员工提高工作质量。

薪酬福利管理：负责制定和实施薪酬福利政策，包括薪资调整、奖金分配等，确保公司的薪酬策略具有竞争力，同时遵守相关法律法规。

员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，协助解决公司内部的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。

政策和流程制定：参与制定公司的人力资源政策和行政流程，确保其与法律法规的服从性和公司的战略一致性。

法律法规遵从：确保公司的人力资源管理工作符合国家和地区的劳动法律法规，避免劳动纠纷和法律风险。