任职资格：
1、根据公司发展规划，制定人力资源中长期战略规划及年度工作计划与目标，人才战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施，全面统筹、组织公司的人力资源战略、规划、并监督执行；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、推进管理团队的建设、塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项业务经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
8、规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科以上学历，5年工作经验以上；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，尤其在组织发展、干部管理、人才激励、流程体系方面具有丰富经验；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具有出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。