岗位职责：

1、制定、完善人力资源管理的各项制度、方案，并推动实施和监督检查；

2、建设和推动企业文化，提升员工对公司的认同感和满意度；

3、根据公司人力资源规划，搭建内外部人才梯队，优化人员配置；

4、负责建立和优化薪酬、绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导、监督、反馈，及时解决出现的问题；

5、 负责考勤管理、社保公积金手续办理、员工关系管理等；

6、完成领导交办的其他工作。