目前需要一名人力资源主管协助人力总监全面开展人力资源管理工作。

岗位职责：

1、制定招聘计划和方案，完成核心岗位招聘，开发和优化招聘渠道，优化招聘工作流程，提升招聘效率与质量。分析人力资源数据，为人力资源决策提供支持。

2、建立人力资源制度，制定薪酬福利、绩效考核、员工关系等基础制度。

3、组织实施绩效管理、过程监督、结果评价和反馈，完善和优化绩效评估体系和工作流程，推动组织绩效提升。

4、企业文化与价值观建设，协助创始团队提炼并落地公司核心价值观，策划并组织文化相关活动，提升员工归属感与使命感。

5、指导与培养人力团队，提升团队专业能力和工作质量，营造积极向上的工作氛围。

6、培训与开发：分析企业内部员工的培训需求，结合企业的战略目标和业务发展要求，制定培训计划并组织实施。

任职资格要求：

1、统招本科，能力优秀者大专亦可，人力资源相关专业优先

2、3年以上人力资源管理岗相关工作经验

3、认同企业文化，愿意与集团共同成长

4、情商高沟通能力强，执行力强，工作积极主动

福利待遇：

1、福利保障 ：试用期缴纳社保，法定节假日等。

2、节日关怀 ：重要节日发放精美礼品。

3、下午茶时光 ：定期提供丰富的下午茶。

4、双休工作制 ：双休，工作生活平衡。