人力资源岗位职责：
1、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；员工入职、离职手续的办理；
2、建立公司员工手册包括人事制度、薪酬福利、行为规范、违纪处理制度等，经批准后组织实施；负责公司组织架构设计及调整优化；
3、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；负责核定各岗位工资标准，经批准后组织实施；
4、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；
5、组织员工绩效考核工作并协助审查各项考核、日常培训结果；
6、招聘平台费用对比，各自的优势，控制成本。
7、领导交代的其他工作事项

任职要求：
1.学历要求：人力资源本科或以上学历优先。
2.技能要求：具备良好的沟通，协调和组织能力。具备一定的分析、判断和解决问题的能力。熟练使用办公软件和人力资源管理系统也是必备的技能。
3.经验要求：人力资源岗位3年以上外贸行业相关的工作经验。熟悉招聘、培训、绩效管理薪酬和福利管理、劳动关系管理等方面的经验将会被优先考虑。
4.个人素质：人力资源岗位需要具备良好的人际关系和团队合作能力。此外，还需要具备保密和责任意识，以及较强的应变和抗压能力。