岗位职责：
1. 负责公司电梯行业的人事工作，包括招聘、培训、员工关系等模块。
2. 重点负责薪酬绩效模块，制定并执行薪酬绩效政策和流程。
3. 定期进行薪酬调查，确保公司薪酬竞争力。
4. 分析和优化人力资源成本，提高人力资源使用效率。
岗位要求：
1. 熟悉人力六大模块，有电梯行业人事工作经验者优先。
2. 具备较强的薪酬绩效管理能力，熟悉相关法律法规。
3. 良好的沟通协调能力，能独立解决各类人力资源问题。
4. 细致认真，有较强的数据分析和处理能力。