岗位职责：

1、制定、建立并完善人力资源管理体系，负责招聘培训及绩效考核。

2、根据公司长远发展制定符合经营目标实现的管理制度、完善和细化管理体系及相关流程；

3、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

4、核定各岗位的薪资福利标准和绩效考评评比制度，评比方法及评比工作；

5、 参与组织、协调安排公司的各种会议；

6、 参与公司的行政管理工作；

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源，经济管理类相关专业；3年以上人力资源管理相关经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及各个模块；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，掌握相关软件的应用；

3、良好的组织能力、口头表达能力、沟通技巧和服务意识；

4、熟悉WORD、Excel、PowerPoint等工具及相关的人事管理软件，良好的文档写作和归纳、总结能力；

福利：

1、六险+免费住宿+带薪培训+年底双薪；

2、公司定期组织免费国内外旅游；