核心职责
1.人才管理：制定人才画像及岗位胜任力模型，对接业务部门动态优化，支撑招聘 / 培训 / 绩效全模块。
2.招聘体系：开发维护招聘渠道，搭建人才库，主导面试流程，把控候选人质量。
3.入职培训及新员工协助：新员工入职引导，协同完成岗前培训并定期沟通，提升岗位适配率及留存率。
4.员工培训：制定培训计划，整合内外部资源开发课程，落地领导力 / 技能 / 素养类培训。
5.绩效管理：健全公司绩效考核管理体系，适时调整绩效考核指标及评价标准，组织季度 / 年度评估，结合结果制定激励与改进方案。