1、负责公司人员的招聘、录用等工作；

2、负责公司培训工作的开展；

3、负责制定、修订人力资源管理制度，并对其进行解释和运用；

4、负责公司人员劳动合同的签订和解除、终止；

5、负责公司企业文化的建设和推行工作；

6、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

7、负责公司办公用品的管理与发放；

8、按时完成公司领导交办的其他工作任务。