岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 做好员工入离职、晋升、调动等手续；维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.加强部门之间的协调，做好人文关怀，完善公司福利制度体系。
任职要求：
1. 本科及以上学历，有3年及以上相关人力资源经验，有人资全板块经验者优先；
2. 具有卓越的沟通技巧，及体系搭建能力；
3. 熟悉劳动法规；
4. 具有良好的团队合作精神；
5.强烈的进取意识，富有亲和力，责任心强。
我们坚信 “共创者必共享”——不画饼、不空谈，全员参与利润分红！无论你是技术骨干、市场先锋还是职能伙伴，只要为团队创造价值，就能直接分享公司成长的红利。你的每一分努力，都能转化为实实在在的回报。
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