岗位职责：

1、结合公司发展和部门规划，定制完善的招聘计划。

2、招聘计划的事实，完成招聘相关事宜，选人，育人，留人机制的修葺和完善，并执行，搭建人才建设梯队，提升人效，提升管理关系。过程管理。

3、做好培训事宜，员工培训工作的安排，培训计划的实施。

4、员工绩效考核制度的完善和实施方案制定。

5、优化公司管理制度。

6、员工关系处理。

任职需求：

1、有人资5年以上工作经验，尤其有较强的招聘经验，有200人以上公司管理经验。