1.协助制定企业人力资源战略规划，分解年度人力需求，并推动落地，定期向管理层汇报数据，为决策提供依据。
2.协助优化薪酬福利体系，调研市场水平以保持竞争力，提升员工满意度。
3.协助推动绩效考核制度落地，协助部门制定KPI/ OKR，处理绩效争议与申诉。
4.协助员工制定职业发展路径，推动内部晋升与轮岗机制，搭建人才梯队。
5.策划企业文化活动，强化团队凝聚力与价值观落地。
任职要求:
1.持有 HR 相关证书者优先。
2.3年以上人力资源管理经验，1年以上主管或团队管理经验，熟悉机电行业者优先
3.具备HR工作经验，尤其在薪酬、绩效两个模块以上有深入实操经验者优先。