岗位职责：
一、战略支持与规划
1、参与制定公司人力资源战略规划，结合业务发展需求设计人才管理、组织发展、绩效激励等体系化解决方案。

2、定期分析组织效能，推动组织架构优化、岗位职级体系升级及人才梯队建设。

二、制度设计与优化

1、主导搭建及迭代人力资源政策、流程与工具（如绩效考核、薪酬福利、员工发展等），确保合规性与行业竞争力。

2、研究劳动法规及行业趋势，预判风险并提出改进建议。

三、专项项目推进

1、牵头关键人力资源项目，协调HRBP与SSC团队推动方案执行。

2、设计并实施员工满意度调研及行动改善计划。

三、数据驱动决策

建立人力资源数据分析模型，定期输出人才盘点、薪酬对标、离职分析等报告，为管理层提供决策依据。

四、跨部门协同

与业务部门紧密合作，诊断业务痛点并提供定制化人力资源策略支持。

五、专业研究与赋能

跟踪全球人力资源管理前沿趋势，提炼方法论并内化至公司实践，定期为HR团队及管理者提供专业培训。

任职资格：

教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、管理学、心理学等相关专业优先，硕士/MBA学历加分。

工作经验：
1、5年以上人力资源相关经验，持二级以上人力资源管理师证书；

2、有生产制造、互联网、科技或500人以上规模大型集团企业背景者优先。

专业技能：

1、精通至少2-3个HR模块（如绩效、薪酬、OD），具备体系搭建能力。

2、熟练使用数据分析工具，逻辑清晰，擅长通过数据洞察问题。

3、熟悉劳动法及相关政策，具备风控意识。

核心素质：

1、战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，具备前瞻性视角。

2、沟通影响力：优秀的跨部门协调能力，能推动高层及业务部门达成共识。

3、问题解决：擅长复杂问题拆解，能提供务实落地的解决方案。

4、责任心与自驱力：结果导向，适应快节奏工作环境。

5、团队协作：开放心态，乐于分享知识与经验。