岗位职责：
1.根据公司的经营目标制定符合人力资源战略规划并监督实施，制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘；
2.监督跟踪员工劳动合同签订、入转调离相关手续的办理；负责各部门、各岗位员工的冲突、投诉的受理、调查和处理工作。
3.进行公司团队建设，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
4.负责确立行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行；
5.负责确立人事管理规章制度，包括招聘管理制度、岗位描述、人力规划编制、考勤管理制度、员工关系管理制度等；
6.制定合理的薪酬、福利制度、绩效考核标准；
7.根据各部门人员岗位职责，有效起草与制定相关培训，并进行培训效果评估；
8.负责公司办公费用的管理，监督固定资产的统计、审核办公用品的采购发放、督促专员对办公设备的管理及维护；
9.做好公司资质资料、公章以及档案的保存整理（包括工商资料、人事档案、合同档案、文件资料档案等）；
10.负责维护工商、物业、政府相关等公共关系，对接相关单位工作，确保公司对外关系正常运营；
11.负责监督网站、商标等公司软价值相关工作的进度及状态；
12.负责本部门各项工作的开展、人员调配、工作安排等工作；
13.为跨部门项目提供支持，协调资源分配，确保项目顺利进行；
14.危机管理与应急响应：制定并执行危机管理计划，应对突发事件。确保在紧急情况下，公司运营的连续性和员工安全；
15.持续改进与创新：不断探索并实施新的管理方法和工具，提升部门效能。收集并分析员工反馈，持续优化工作流程和服务质量。
16.其他临时安排工作项。
任职要求：
1.大专及以上学历，具有人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业资格
2.5年以上同岗位工作经验，生产制造相关企业优先
3.具有人力资源六大模块、行政6S管理等相关专业知识
4.有较强的亲和力及责任感，工作中的沟通协调能力，较强的管理组织能力