1、建立并完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等)；
2、负责拟订年度人力资源、行政预算规划，合理有效地控制行政、人力成本费用，综合分析相关数据，为公司发展提供合理 化依据；
3、制订公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制订公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果；
4、负责持续更新工作分析、岗位说明书与定岗定编工作；
5、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额编制公司年度薪资调整方案审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
6、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
7、规范完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率，并及时处理公司人事行政管理中的重大问题；
8、负责各部门工作的监督落实、推进、配合。
9、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
10、完成总经理交代的其他任务。
任职要求
1、学历经验：本科及以上学历，行政管理、工商管理相关专业优先；3-5年行政管理经验，有同行经验者优先；
2、熟练使用办公软件Excel； 优秀的沟通协调能力，能多线程处理行政事务；
3、素质要求：责任心强，抗压能力强，注重细节，执行力与服务意识突出。
4、思维活跃，沟通协调能力强， 有良好的的文字功底、学习及创新能力