岗位职责：
1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通；优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度，满足各部门用人需求。
2.协助制定员工培训计划，组织并实施新员工入职培训、专业技能培训及管理类培训；跟踪培训效果，建立员工职业发展路径，推动内部人才梯队建设。
3.协助制定和完善绩效考核方案，跟进各部门绩效考核实施；分析绩效数据，提供改进建议，协助处理员工绩效反馈与申诉。
4.协助进行团队建设、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效模块操作；有工业制造、生产型企业人力资源工作经验者优先。
3.熟悉招聘渠道管理及面试技巧，能独立完成研发、生产、营销等岗位招聘；了解绩效管理工具（如KPI、OKR等）及培训组织实施流程；熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力。
4.善于沟通，积极主动，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，责任心强；能适应快节奏工作，具备一定抗压能力。