岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
3. 维护员工信息系统，员工信息资料及各类人事资料；
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，