岗位职责：
1、负责组织公司人事方面的管理制度和体系建设；
2、负责人事部年度工作计划、绩效考核和培训计划的制定并组织监督实施；
3、根据公司发展，建立完善招聘体系、薪酬体系、福利体系、绩效考核体系，完善公司企业文化体系；
4、整合人力资源，维护劳动关系，避免用工风险。
5、负责协助各部门完成人员招聘及团队搭建；
6、负责部门内部管理以及与其他部门的协调；
7、完成领导交办的其他工作；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类专业优先考虑；
2、5年以上同岗位管理工作经验；
3、较强的工作责任心、工作条理性、计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力；
4、有人力资源资格证书优先考虑；