岗位职责：
1. 招聘规划：承接公司战略目标，分析业务部门用人需求，制定人才战略和招聘策略，并能依据人才特性开发、维护、管理各类招聘渠道；
2. 人才供应：了解行业人才动态，制定招聘计划，开展校招/社招/中高端人才招聘，为公司引进优秀人才，实现及时交付；
3. 业务伙伴：深入了解业务目标和部门人才梯队，以业务视角挖掘部门需求，为业务提供人力资源管理工具和解决方案；
4. 招聘体系搭建：搭建招聘体系，完善招聘流程，做好招聘的数据分析，为招聘策略优化提供数据支持
岗位要求：
1. 本科及以上学历，1年以上人力资源经验，擅长员工招聘；
2. 了解人力资源各模块的基本知识，熟悉劳动法等；
3. 熟练应用office各种办公软件，具备基本的网络知识；
4. 态度端正、注重细节，有极强的组织策划和执行能力；