1、统筹公司职员级以上全周期招聘管理，支撑生产、销售、技术等人才供应；
2、根据公司战略规划，制定全年度招聘计划，把控关键岗位到岗率；
3、建立区域人才地图，针对性拓展招聘渠道；
4、不断优化绩效考核方案及设计营销团队激励模型；
5、定期输出绩效数据分析报告，推动各部门制定改进计划；
6、搭建岗位胜任力模型，制定职业发展路径并设计实施培养计划；
7、持续推动关键岗位继任者计划，定期开展人才盘点并制定个性发展方案；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
2、具有3年以上食品行业经验,熟悉工厂、营销人力工作；