工作内容：

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2、为决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、招聘优秀销售团队，实施人才发展储备计划；

4、督办公司重大工作事项的执行与落实；

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘，制定公司培训计划；

6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

7、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

（1）年龄在32-40，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；

（2）3年以上人力资源工作经验，医疗、健康行业优先考虑；

（3）能独立组织开展人力资源各大模块工作，熟悉劳动法及地方性用工政策，精通招聘、绩效、员工关系等模块；

（4）较强的计划实施和沟通协调推进能力；

（5）沟通能力、协调能力、组织能力、抗压能力强。