该岗位须有丰富的电话营销或网络营销企业人资管理经验，不符合要求请勿投递~
【岗位职责】

1、绩效考核：深入了解业务，根据公司各部门业绩指标，制定完整的考核体系，调动员工积极性，及时优化月度/季度/年度考核目标，确保目标达成；

2、招聘板块：根据公司各阶段的招聘人员需求，精准招聘，全面负责并统筹组织面试、入职、培训等，定期与员工沟通谈话，确保入职率、转正率、留存率达到公司标准；

3、薪酬福利：不定期做行业市场薪酬水平调研，并根据公司组织战略迭代完善公司职级薪档体系；负责入职定薪、调薪管理、考勤管理、员工法定福利以及激励性的福利统筹与管理；

4、劳动关系：营造良好的企业文化气氛，提升员工对公司的认同感和满意度，引导建立积极向上的工作环境。负责建立沟通渠道，管控和防范内部劳动风险，处理好员工关系；

5、战略规划与培训：根据公司战略目标和发展计划，制定符合公司需要的环境和人力资源战略，引领公司人力资源管理实践，提高公司的综合水平。组织实施员工入职培训、在职培训；制定年度培训计划并监督完成培训效果；

6、其他日常人事事务性工作及领导安排的其他相关工作。

【任职要求】

1、5年及以上人事经理/总监工作经验，具备丰富的人力资源管理经验，能够独立制定和执行人力资源战略，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉行政管理流程，能够有效地组织和协调公司内部资源；
3、具有战略性思维，较强的责任心和全局观，良好的计划性和实施执行能力，以及解决突发性负责问题的能力；
4、熟悉劳动法及人力资源相关法律政策，对劳动用工风险防控有敏感度。
【薪资福利】
1、无责底薪7000-10000，试用期2个月；

2、上班时间：8:30-12:00 14:00-17:30 单双轮休，法定节假日休；

3、社保、生日福利、传统节假日福利、季度团建等，工作氛围轻松。