岗位职责：
1、组织编制《组织构架图》、《年度人力资源规划》、《人事任命》，经审批后下发。
组织编写《员工手册 》、《部门职能及岗位职责说明书》，经审批后下发落实。制定人力资源 管理制定流程，景审批后培训考核，并协助行政经理监督落实。
2、组织实施薪酬调查，了解同行薪酬水平及薪酬结构，设计公司薪酬绩效体系；实施招聘入职薪酬面谈，确定试用期薪资标准，并根据转正评定结果确定转正后薪资；实施绩效评定、绩效面谈等
3、组织制定招聘计划，实施筛选，初试，复试等；
4、负责绩效考核方案的拟定，实施，考评，以及绩效面谈，绩效结果的跟踪与反馈等
5、组织处理劳动争议及员工纠纷，调节内部矛盾，做好劳动用工风险管控；
6、督导做好入职、转正、离职、考勤、福利管理及人事档案管理等事宜；
7、配合其他部门有关工作；
8、承办领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.从事过环保领域，环保水处理领域优先；
2.本科及以上学历，人力资源和管理相关专业；
3.有五年以上人力资源经理相关工作经验；
4.熟悉合同管理、薪酬制度、劳动法、用人机制；
5.有一定的写作能力、演讲能力、办公软件操作能力。

公司福利：
1.员工转正后缴纳五险
2.公司提供免费的员工宿舍
3.双休，法定节假日休息
4.3.8妇女节及春节更有额外惊喜福利
5.带薪年休假等