岗位职责
1.组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。
2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流
3、负责编制年、季、月度员工分配计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。
4.根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。
5.组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分。调整和落实等管理方面工作
6.负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。
7.同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。
8.协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作;
任职要求:
工作经验:具备人力资源相关工作经验
沟通能力:具备良好的沟通和协调能力。
办公软件:熟练使用办公软件，特别是Excel。
持续学习:愿意学习新的人力资源知识和技能。
公司附近有公交站，地铁站，交通便利，出行方便，(公司氛围很好，领导体恤下属，互帮互助团结友爱）