岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、制定并实施员工福利政策，如五险一金、年终奖金、绩效奖金、带薪年假等；
3、管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作环境；
4、负责员工的日常考勤管理及各类人事档案的整理与保管；
5、协助上级进行公司人才发展规划，并参与相关项目的推进工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有3年以上相关工作经验，有物业行业经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的各项流程；
4、具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调各部门关系；
5、良好的组织协调能力，能够独立完成工作任务；
6、具备较强的数据分析能力，能运用数据分析工具进行绩效评估；
7、具有良好的职业操守和服务意识。