岗位职责：
负责公司的人事行政管理和运营，确保公司的人事政策得到有效执行，协助公司高管处理人力资源方面的事务
- 招聘和培训：负责公司招聘计划的制定和实施，包括招聘渠道的拓展、面试流程的设计和执行，以及新员工的培训计划。
- 员工关系维护：负责处理和协调公司员工的关系，包括员工合同的管理、员工福利的发放，以及员工投诉的处理。
- 薪资福利管理：负责制定公司薪资福利政策，并确保其得到有效执行，包括设计、执行和维护员工薪资、福利计划。
- 员工档案管理：负责公司员工档案的管理和维护，包括员工档案的整理、归档和查询。
-公司对外联络工作；日常参观来访接待、政府各职能部门关系协调；
-公司安全方面宣传监管：人员安全、消防安全、信息安全相关工作的组织、规划、落实情况，定期召开员工大会组织员工培训；
-起草、落实公司通知制度，提高办公执行力度；
-完成公司领导交办的其他工作任务。