人力资源：
1)负责组织监督执行公司人力资源管理制度，确保有效实施；
2)在部门领导的带领下组织公司员工的培训工作；
3)协助部门领导做好人员考勤、薪资相关工作；
4）负责员工关系相关工作，做好员工入离职风险把控。
任职要求：
1、本科及以上学历，有实体企业行政管理工作经验；
2、能够熟练运用人力资源六大模块；
3、具有良好的书写、语言表达能力，较强的组织、策划、领导能力，出色的人际交往和社会活动能力；
4、为人正直，工作认真负责、积极主动，具备良好的团队意识，能够承受较强的工作压力，执行力出
5、具有较强的综合分析、判断、预测、和观察力，决策果断，应变能力强，办事效率高，思路清晰。
职位福利：通讯补助、全勤奖、节日福利、社保、交通补助、餐补