一、岗位职责
1.招聘策略制定与执行:
根据公司发展战略和业务需求，制定年度招聘计划，并分解到季度和月度。
分析招聘市场趋势，制定并优化招聘策略，拓展招聘渠道，提升招聘效率。
负责招聘预算的制定和控制，合理分配招聘资源。
2.招聘全流程管理:
负责招聘需求的收集、分析和确认。
利用各种招聘渠道发布职位信息，筛选简历，进行初步面试评估。
组织安排面试，协调面试官时间，跟进面试进度，收集面试反馈。
进行背景调查，发放offer，办理入职手续，完成招聘闭环。
3.招聘团队建设与管理:
负责招聘团队的培训和管理，提升团队专业技能和招聘效率。
制定招聘团队的绩效考核指标，并进行定期评估和反馈。
营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力和战斗力。
4.招聘数据分析与优化:
定期收集和分析招聘数据，包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道效果等。
根据数据分析结果，优化招聘流程，提升招聘效率和招聘质量。
撰写招聘分析报告，为管理层提供决策支持。
5.雇主品牌建设:
参与制定公司雇主品牌战略，提升公司在招聘市场的知名度和美誉度。
维护与招聘网站等合作伙伴的良好关系。
二、任职要求
1.学历及专业:
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学，计算机等相关专业优先。
2.工作经验:
5年以上招聘相关工作经验，3年以上软件外包行业招聘经验优先。
有丰富的招聘渠道资源，熟悉各种招聘方法和技巧。
有带领招聘团队的经验，具备良好的团队管理能力。
3.专业技能:
熟悉国家相关劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。
熟练使用各种办公软件和招聘管理系统。
具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析发现问题并提出解决方案。
4.个人素质:
具备良好的沟通能力、协调能力和谈判能力。
具备较强的责任心和抗压能力，能够适应高强度的工作节奏。
具备良好的职业道德和团队合作精神。
工资待遇：6000-12000；
六险一金，定期团建及福利体系；