1、完善公司人事、行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;

2、编制培训计划，负责厂区培训工作的组织和考核;

3、组织人员招聘工作，负责制定年度招聘计划、人员招聘；

4、负责制定绩效考核方案和员工绩效考核;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的建立、保管、用工合同的签订并及时更新员工档案;
6、做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷;

8、各类通知、会议的下发及组织，协调与相关部门的有关文件工作的处理;

9、协调与公司各部门的工作关系的处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件;

任职要求：

1、具有丰富的人事管理经验，三年以上招聘/培训/绩效工作经验，人力资源管理、工商管理等相关专业，熟悉人力资源六大模块操作流程，有厂区工作经验者优先考虑;

2、了解一定的人事相关法律知识，能够独立处理一些事务；
3、踏实靠谱，认真对待工作，性格外向，具有自驱力及执行力，善于跨部门沟通。