集团公司岗位，擅长招聘与培训。

岗位职责

1、招聘与配置：依据公司发展需求，优化招聘渠道策略，根据招聘配置需求通过各种招聘平台，发布招聘信息，筛选人员，组织面试，快速满足用人需求。
2、培训管理：协助上级搭建培训与学习计划并落地执行；
4、薪酬管理：负责机构里薪资核算，人员异动时薪资上报审批；
5、绩效管理：协助上级组织实施绩效管理，在执行过程中的沟通，如：绩效实施、绩效面谈、绩效改进等；
6、劳动关系管理：做好员工关系管理；
7、负责机构月计划、周计划编制与各职能部门计划收集与整理，上报；
8、负责公司福利体系落地管理执行工作；
9、协助企业文化活动策划、组织与执行，擅长文化活动策划组织。
9、日常行政公文的撰写工作；
10、协助做好人事行政制度的执行和监督工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源专业毕业，具备3年以上同岗位工作经验。

2、善于协调、沟通，责任心强，有原则性，工作积极主动。能够妥善处理突发事件，具有较强的综合管理能力。

福利：五险一金 节日福利等。